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培訓制度 TRAINING

培訓是獲得新知、提高個人技能水平和市場競爭力的有效手段,公司也籍由每一位員工的技能增長而獲得成長。參加培訓是每個人的權力和責任。培訓方式如下:

□ 自我培訓:
   最基本的培訓方式。根據自身的愿望和條件,通過自學從書本上或工作中學習。
□ 在崗培訓:
   最直接的培訓方式。通過在工作中解決實際問題而掌握技能,是一種經驗的累積。在崗培訓也可以是由有經驗的員工傳授給其他人。
□ 離崗培訓:
   具有投資性的培訓方式。針對未來工作的需要,安排員工離開現在的工作崗位一段時間進行集中培訓。
□ 論壇:
   從經驗交流中獲得啟發的培訓方式。通過多人對某些問題的闡述、討論和經驗分享啟發個人思維。 現代市場的競爭要求個人和組織都要有快速學習的能力,所以我們的組織必須是一個學習型的組織。