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薪酬狀況 WORK OFFER

"向一流的人才提供一流的待遇"是我們薪酬政策的宗旨。為此,公司不斷關注同行業薪酬狀況的變動,適時地調整薪酬水平,力爭為員工提供行業中富有競爭力的薪酬福利待遇。
員工的薪酬包括以下幾個方面:

 1.基本月薪
  2.年底雙薪
  3.季度獎金(根據公司業績及個人季度績效考評核算,只適用于不直接承擔銷售定額的員工)
  4.績效提成(只適用于直接承擔銷售定額的員工)
休 假 政 策
  員工享有以下休假福利:
  1.年假:在公司連續服務滿一年的員工即可享受年假。年假的基數為7個工作日,工作年限每增加1年,年假增加一個工作日。
  2.護理假:男員工在配偶生育期間,可享受10天護理假。
  3.其他休假制度:周末雙休、國家法定節假日、婚假、喪假、女員工產假等休假制度,均嚴格按"勞動法"和國家有關規定制定。

 期 權 計 劃
   為實現公司價值與員工價值的同步增長,公司推出了"員工股票期權計劃(ESOP)"。該計劃將通過律師事務所策劃并依法成文。根據ESOP計劃,95%以上的公司員工都將取得股票期權;公司每年將授予員工股票期權兩次。